Санкт-Петербург, Невский проспект, 132Б
пн-сб с 9:00 до 21:00
Ежедневно с 9:00 до 23:00
Данные передаются в зашифрованном виде политика конфиденциальности

Взыскание задолженности по заработной плате

Перспективы судебного спора с работодателем

Неустока В какой срок можно обратиться в суд для взыскания зарплаты

По требованиям истца о выплате заработной платы трудовым законодательством установлен срок специальный срок исковой давности – 1 год. Стоит учитывать, что задолженность за каждый месяц является самостоятельным требованием, поэтому если вам начали задерживать заработную плату год назад, вы сможете взыскать задолженность за 11 месяцев.
Срок исковой давности исчисляется с даты, когда зарплата сотруднику должна была быть выплачена.

Как взыскать зарплату с юрлица или ИП

При нарушении трудовых прав законом предусмотрены несколько путей решения конфликтной ситуации. Для начала, работник может обратиться в государственную инспекцию труда за принудительным взысканием заработной платы. Решение инспекции равнозначно выданному судом исполнительному листу, который направляется судебному приставу для исполнения.
Для обращения в трудовую инспекцию необходимо написать жалобу, которая будет рассмотрена в тридцатидневный срок со дня ее получения.
Другим рассмотренным нами методом будет обращение работника в суд с иском или заявлением о выдаче судебного приказа.

Обращение в суд с требованием о выплате

Несмотря на работу трудовой инспекции по разрешению споров между работником и работодателям, взыскание зарплаты через суд по-прежнему остается самым результативным методом защиты своих прав.
Если размер ваших требований не превышает 500 тысяч рублей, обратиться за взысканием в суд можно в порядке приказного производства. Выданный в более короткие сроки судебный приказ одновременно также является исполнительным документом. Обратиться с заявлением о выдаче суд приказа можно только о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.
Если имеется спор между работником или работодателем, а также если сумма превышает 500 тысяч рублей, данное дело решается в порядке общего производства. Для этого работнику нужно подать исковое заявление о взыскании заработной платы по юридическому адресу организации (месту жительства ИП), либо по месту исполнения договора, что часто является удобной возможностью.

Право на приостановление работы

Если работодатель задерживает выплату более чем на 15 дней, у работника появляется право на официальное приостановление работы в связи с просрочкой выплаты заработной платы. Для этого нужно составить уведомление о приостановлении работы и отправить его работодателю на юридический адрес, сохранив при этом квитанцию об отправке (или опись) для суда.
На время приостановления работы работник имеет право на выплату компенсации, которая рассчитывается по среднемесячному фактическому заработку сотрудника (с учетом премий) за последний год.

Взыскание неустойки за несколько нарушений

Помимо вышеперечисленного, гражданин имеет право уволиться по собственному желанию без уведомления работодателя об этом.
Работник также вправе требовать выплаты компенсации за просрочку выплаты заработной платы. Компенсация рассчитывается следующим образом: 1/150 * ключевая ставка ЦБ * сумма, подлежащая выплате * количество дней просрочки.
В трудовом или коллективном договоре, а также в локальном акте организации не может быть предусмотрен меньший размер компенсации. Если предусмотрен больший размер, суд применяет его.
Наконец, работнику может быть возмещена компенсация морального вреда за задержку заработной платы. Размер компенсации устанавливается судом в каждой отдельно ситуации, и зависит от обстоятельств вашего дела.



Если вы попали в конфликтную ситуацию с работодателем, вам задерживают или не выплачивают вовсе заработную плату, не стоит тянуть с обращением за качественной юридической помощью. Грамотный юрист оценит все нюансы и подберет стратегию под вашу ситуацию.