Взыскание задолженности по заработной плате

По требованиям истца о выплате заработной платы трудовым законодательством установлен специальный срок исковой давности – 1 год.
Срок исковой давности исчисляется с даты, когда зарплата сотруднику должна была быть выплачена.
Если срок на обращение в суд будет пропущен по уважительной причине, его можно восстановить.
Пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований работника, но только при условии его об этом будет заявлено в суде.

При нарушении трудовых прав законом предусмотрены несколько путей решения конфликтной ситуации. Для начала, работник может обратиться в государственную инспекцию труда за принудительным взысканием заработной платы. Решение инспекции равнозначно выданному судом исполнительному листу, который направляется судебному приставу для исполнения.
Однако трудовая инспекция не взыскивает задолженность по заработной плате в связи с введением моратория на проверку юридических лиц и индивидуальным предпринимателем.

Если размер ваших требований не превышает 500 тысяч рублей, обратиться в суд за взысканием заработной платы можно в порядке приказного производства. Выданный в более короткие сроки судебный приказ одновременно также является исполнительным документом. Обратиться с заявлением о выдаче судебного приказа можно только о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.
Если имеется спор между работником или работодателем, а также если сумма превышает 500 тысяч рублей, данное дело решается в порядке общего производства. Для этого работнику нужно подать исковое заявление о взыскании заработной платы по юридическому адресу организации (месту жительства ИП), либо по месту исполнения договора, что часто является удобной возможностью.

Если работодатель задерживает выплату более чем на 15 дней, у работника появляется право на официальное приостановление работы в связи с просрочкой выплаты заработной платы. Для этого нужно составить уведомление о приостановлении работы и отправить его работодателю на юридический адрес, сохранив при этом квитанцию об отправке (или опись) для суда, либо зарегистрировать уведомление у работодателя.
На время приостановления работы работник имеет право на выплату компенсации, которая рассчитывается по среднемесячному фактическому заработку сотрудника (с учетом премий) за последний год.

Помимо вышеперечисленного, гражданин имеет право уволиться по собственному желанию без уведомления работодателя об этом.
Работник также вправе требовать выплаты компенсации за просрочку выплаты заработной платы. Компенсация рассчитывается следующим образом: 1/150 * ключевая ставка ЦБ * сумма, подлежащая выплате * количество дней просрочки.
В трудовом или коллективном договоре, а также в локальном акте организации не может быть предусмотрен меньший размер компенсации. Если предусмотрен больший размер, суд применяет его.
Наконец, работнику может быть возмещена компенсация морального вреда за задержку заработной платы. Размер компенсации устанавливается судом в каждой отдельно ситуации, и зависит от обстоятельств вашего дела.