Признание увольнения незаконным

Трудовые права граждан особым образом защищены в трудовом кодексе РФ. Суды склонны вставать на сторону именно слабой стороны трудовых правоотношений – работника, о чем свидетельствует судебная практика. Однако не всегда судебные споры – это легко и ведут к проигрышу работодателя. Существует множество нюансов, которые мы затронем в этой статье.

Трудовой кодекс содержит закрытый перечень оснований, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя. Среди таких оснований:

• ликвидация организации
• сокращения штата работников
• несоответствие квалификации работника занимаемой должности
• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
• прогул
• появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• совершение хищения по месту работы и пр.

В случае увольнения работника по инициативе работодателя должна быть строго соблюдена процедура увольнения. Несоответствие процедуры увольнения закону влечет признание увольнения незаконным в судебном порядке.

Исковое заявление о признании незаконным увольнения подается в суд в течение одного месяца со дня увольнения. Пропуск установленного срока влечет отказ в удовлетворении исковых требований. Однако, срок можно восстановить при наличии уважительной причины. Например, работник обратился за помощью в трудовую инспекцию и ждал ответа на свое обращение.

В случае признания увольнения незаконным, суд взыскивает с работодателя компенсацию за весь период вынужденного прогула работника. Вынужденный прогул рассчитывается исходя из среднего заработка работника. Также следствием признания увольнения незаконным является восстановление на работе, если такое требование заявлено работником. Если работник не намерен осуществлять трудовую деятельность на прежнем месте работы, то суд признает увольнение незаконным и взыщет компенсацию за вынужденный прогул до даты вынесения судебного акта.

Также суд взыскивает в пользу работника компенсацию морального вреда.