Санкт-Петербург, Невский проспект, 132Б
пн-сб с 9:00 до 21:00
Ежедневно с 9:00 до 23:00
Данные передаются в зашифрованном виде политика конфиденциальности

Признание увольнения незаконным

Когда судьи восстанавливают на работе
Трудовые права граждан особым образом защищены в трудовом кодексе РФ, и суды склонны вставать на сторону именно слабой стороны – работника, о чем свидетельствует судебная практика. Однако не всегда судебные споры – это легко и ведут к проигрышу работодателя. Существует множество нюансов, которые мы затронем в этой статье.

Незаконное увольнение

Трудовой кодекс содержит закрытый перечень оснований, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя. Среди таких оснований:
  • ликвидации организации
  • сокращения штата работников
  • несоответствие квалификации работника занимаемой должности,
  • неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;совершение хищения по месту работы и пр.

На практике многие из данных пунктов можно оспорить в рамках судебного процесса. Также, можно оспорить увольнения по основаниям, которые не содержаться в трудовом кодексе, а также в ситуациях, когда увольнение прямо запрещено законом. Например, работодатель не имеет право уволить беременную женщину.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Работодатель имеет право законно уволить работника, если он неоднократно и без уважительных причин не исполнял трудовые обязанности, имеет дисциплинарные взыскания. При этом эффективным методом защиты в таком деле является оспаривание дисциплинарного взыскания, вынесенного организацией, если вы считаете его незаконным и несправедливым. При этом суд оценивал абсолютно все факты, связанные с нарушением: были ли дисциплинарные взыскания до этого, соразмерно ли наказания тяжести проступка, присутствует ли уважительная причина.
Помимо этого организация может уволить работника при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей. Самая частая причина – прогул. Суды оценивают обстоятельства прогула, уважительность причины работника.

Сокращение штата

Работодатель имеет право уволить работника на основании сокращения численности работников в штате. При этом при возникновении спора в суде ему необходимо будет доказать целесообразность и логичность подобного сокращения, предоставить документы о финансовом состоянии организации.
При сокращении штата преимущественное право имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией, однако оценку данному факту дает сам работодатель.
Нельзя уволить при сокращении штата:
- беременную женщину,
- женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет,
- одинокую мать или отца, воспитывающую-(его) ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка в возрасте до 16

В какие сроки можно оспорить увольнение

Подача искового заявления о признании увольнения незаконным возможно только в течение месяца с момента увольнения.
Данный срок можно восстановить при наличии уважительной причины срока исковой давности

Компенсация за увольнение

Последствием незаконного увольнения для работодателя может стать присужденная судом компенсация в размере от 6 до 8 процентов за каждый месяц работы, восстановление на работе, а также выплата оклада за время, когда работник не работал.

Таким образом, судебное дело о признании увольнения по инициативе работодателя незаконным может стать эффективным методом восстановления ваших прав. Стоит доверить ведение процесса опытному трудовому юристу



Судебные споры по оспариванию увольнений является частой и крайне разнообразной практикой судов, в которых судьи оценивают множество различных обстоятельств трудовой деятельности работника. Именно поэтому обоснование искового заявления уникально для каждого работника в конкретном споре. Оставьте заявку и получите консультацию для вашей ситуации.