Санкт-Петербург, Невский проспект, 132Б
пн-сб с 9:00 до 21:00
Ежедневно с 9:00 до 23:00
Данные передаются в зашифрованном виде политика конфиденциальности

Оспаривание дисциплинарных взысканий

Основания, порядок и сроки

Что такое дисциплинарное взыскание

Дисциплинарное взыскание – это мера наказания, которая накладывается работодателем на работника на проступки, выраженные в нарушении его трудовых обязанностей.

Всего существует три вида дисциплинарного взыскания:
  • Замечание
  • Выговор
  • Увольнение

Неустойка за невыполнение требований покупателя при некачественности товара 1%

Работник может оспорить наложение дисциплинарного взыскания в любом из этих случаев:
  • не было его вины в совершении проступка
  • он выполнял не свои обязанности, прямо предусмотренные в трудовом договоре
  • за один проступок его наказали более одного раза
  • нарушен порядок наложения
  • нарушены сроки


Порядок применения дисциплинарного взыскания

Для того чтобы наложить на работника дисциплинарное взыскание, организации необходимо пройти установленные законодательством обязательные стадии. Если данный порядок нарушается, дисциплинарное взыскание является незаконным и может быть оспорено.
Итак, при выявлении проступка работодатель обязан потребовать у работника объяснительную о произошедшем. Если объяснительной не поступает, об этом составляется специальный акт.
После этого работодатель обязан провести внутреннее расследование, о чем также составляется акт о нарушении должностных обязанностей.
Только после прохождения данных двух стадий работодатель имеет право законно наложить наказания в виде дисциплинарного взыскания на провинившегося работника. С приказом о применении наказания обязан по подпись ознакомиться работник.

Документы, которые должны быть у работодателя

Таким образом, при наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен обладать полным комплектом документов:
  • Объяснительная записка работника
  • Заключение внутреннего расследования или акт о нарушении трудовых обязанностей
  • Приказ о наложении дисциплинарного взыскания
  • Документ, подтверждающий ознакомление работника

Отсутствие хотя бы одного из данных документов сильно повышает шансы на оспаривание дисциплинарного наказания в суде.


Сроки для наложения дисциплинарного взыскания

Для применения наказания в виде дисциплинарного взыскания предусмотрены два срока. Во первых, дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Во вторых, взыскание не может быть наложено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.
Если будет нарушен один из этих двух сроков, наложение дисциплинарного взыскания незаконно и подлежит отмене.

Обращение в суд. Сроки

Существуют несколько способов как можно поспорить с вашим работодателям и добиться справедливости в виде отмены дисциплинарного наказания. Можно попробовать обратиться в трудовую инспекцию или комитет по трудовым спорам, что достаточно сильно сэкономит вам время и усилия.
Если же данные методы не привели к результату, остается только обращения в суд на работодателя. Подать исковое заявление можно в течение трех месяцев со дня, следующего за днем наложения взыскания.

Оспаривание дисциплинарного взыскания - это одна из возможных мер защиты против недобросовестного работодателя, нарушающего права работников. Если вы попали в подобную ситуацию, вы можете доверить ведение вашего дела опытным юристам по трудовому праву.